Parce que de la lumière naît de sens. C’est en faisant la lumière sur chacun(e) et sur les ombres qui peuvent exister au niveau individuel mais aussi au niveau des entreprises et organisations que l’on peut donner du sens et se diriger vers plus de performance dans le respect de l’identité de chacun(e).
Qui sommes-nous ?
LumYnescence est un cabinet de coaching et formation créé en 2018, spécialisé dans l’accompagnement des dirigeants, des managers et leurs équipes auprès des TPE et PME essentiellement.
A l’origine, Cécile Fontaine, assistante administrative, commerciale et pédagogique puis directrice d’un centre de formation pendant près de 10 ans qui a pris conscience de l’importance de l’accompagnement du dirigeant, des managers et de leurs équipes. L’offre est résolument tournée vers l’humain. L’idée est de (re)mettre du lien dans les équipes, de sortir les dirigeants et managers de leur isolement et de (re)créer une communication fluide pour plus de performance.
Formatrice et coach certifiée
- Forte d’une expérience de 5 ans dans la direction d’un centre de formation, Cécile a eu envie de mettre à profit ses compétences mais surtout ses valeurs et qualités au service d’autres dirigeants et managers. Elle a donc décidé de devenir coach en entreprise et d’accompagner les dirigeants, les managers et leurs équipes dans une vision épanouissante de leur métier.
- Son parcours professionnel lui a permis d’appréhender la complexité du métier de manager et celle d’un environnement en perpétuelle mutation. Elle fait preuve, pour cela d’une implication dans tout ce qu’elle entreprend, elle sait mettre son énergie, sa bienveillance et son écoute au service de celles et ceux qu’elle accompagne tant au niveau individuel que collectif.
- Cécile est titulaire d’une maitrise de droit ce qui lui a appris la rigueur et l’organisation. Elle est également certifiée Management Drives ; outil de coaching et révélateur de talents. Elle est coach certifiée Alliance Coachs (titre RNCP) et termine cette année le cursus de 2 ans d’Analyse Transactionnelle dont le fondement est la communication interpersonnelle. Curieuse, elle continue de se former notamment sur la place des émotions dans l’entreprise ou encore la systémie appliquée aux organisations.
- Sa conviction: l’accompagnement humain et les relations interpersonnelles sont au cœur du bon fonctionnement de l’entreprise et plus généralement de la société. C’est pourquoi elle a crée LumYnescence, pour remettre l’humain au cœur de l’entreprise.
Sa valeur ajoutée: Un sens de l’humour à toute épreuve, une écoute vraie et profondément humaine et la recherche d’efficience alliée au bien être de chacun
Consultante et coach certifiée
- Sunniva apporte plus de 25 ans d’expérience dans des industries diverses et internationales, comme l’entreprise pétrolière Royal Dutch Shell (Norvège, USA, France). Formatrice, consultante, mentor et coach certifiée depuis 2010. Elle propose des programmes de formation sur mesure pour la cohésion d’équipe, une meilleure communication et collaboration, la création de valeurs, la clarification de la vision, ou encore la recherche de solutions à des défis spécifiques.
- Elle utilise des techniques de formation et coaching en combinaison avec son expérience de postes stratégiques et opérationnels des ressources humaines au niveau international, ainsi que les connaissances acquises après avoir travaillé avec des entreprises de toutes tailles pendant une décennie. Elle aide les dirigeants et ses équipes à voir des multiples perspectives et solutions, elle offre aussi une vision multiculturelle au besoin.
- Sunniva a ajouté sur son diplôme équivalent au Bachelor en tourisme en Suisse avec des études de philosophie à l’Université d’Oslo, de leadership à l’Université Rice à Houston et au Coaches Institute à Paris. En tant que coach professionnelle certifiée (ICF, CTI), elle continue de se former dans le domaine du coaching, aussi en tant que coach équin en utilisant les méthodes « Eponaquest» et « HorseDream». Elle est également certifiée dans l’outil de préférence motivationnelle « Management Drives ».
- Sa conviction: Sunniva croit en l’apprentissage tout au long de la vie, et en l’efficacité d’un lieu de travail inclusif et égalitaire. Elle aime travailler avec des individus et des équipes pour créer de l’épanouissement et de la joie au travail.
- Sa valeur ajoutée: dialoguer avec tous les niveaux d’une organisation. Elle a une approche pragmatique et directe, et une bonne appréciation de perspectives d’affaires. Elle anime en trois langues: anglais, françaiset norvégien
Executive Coach certifiée (PCC – ICF)
Coach certifiée Sophie Liagre accompagne les hommes et les équipes dans leurs évolutions. Formée au coaching systémique par Alain Cardon (Métasystème) elle a cœur de mettre les interactions dans leurs évolutions au centre du processus de transformation des hommes et des équipes.
Pragmatique avant tout, elle cherche à proposer des solutions d’accompagnement au plus près des besoins réels de ses clients et apprécie de mixer les approches : conseil, coaching, co-développement et formation managériale pour plus d’efficacité.
La diversité des approches, des organisations, (Groupe/PME, Association/collectivités) des sujets de ses clients, est pour elle un puissant moteur de motivation et une richesse qui la nourrit dans sa pratique, lui permettant une prise de recul afin de permettre à ses clients de se centrer sur l’essentiel.
Diplômée de Science Po Paris (Economie et Finances) et d’un Master de Gestion en Ressources Humaines (IAE Lyon 3) Sophie est certifiée MBTI et Management Drives : développement du leadership des managers, des équipes et des organisations). Elle est coach PCC (Professionnal Certified Coach) certifiée par l’International Coach Federation (ICF) au sein de laquelle elle a co-animé le pôle de Lyon entre 2015 et 2018 puis en 2020. Elle est également fortement engagée depuis 2011 dans l’association Ressort pour laquelle elle accompagne des cadres dans la construction de leur projet professionnel et leur recherche d’emploi.
Forte de plusieurs années d’expérience managériale dans le monde bancaire, elle a par la suite travaillé sur des sujets variés en recrutement, formation, conseil en développement pour se centrer sur l’accompagnement managérial dans le cadre des changements qui jalonnent la vie des hommes et des équipes au sein d’une organisation.
Sa conviction : Le management dans toutes ses dimensions constitue le levier principal pour plus d’engagement et plus d’efficacité et ce au bénéfice des organisations. C’est pour cela qu’elle a créé en 2013, Via Management,.
Sa valeur ajoutée : vous aider à structurer vos projets et apporter du pragmatisme dans leur mise en œuvre opérationnelle
viamanagement.fr
Coach professionnelle, formatrice & consultante RH
July ALLARD est devenue coach professionnelle certifiée Coach & Team© après plus de 15 ans d’accompagnement humain dans les secteurs de la restauration et du retail. Au travers de ses différentes expériences de manager, dirigeante d’entreprise et responsable formation, elle a toujours eu à cœur le développement des femmes et des hommes qui font la richesse de l’entreprise. Aujourd’hui, elle exerce la double activité de coach indépendante et de Business Partner RH dans une grande entreprise, ce qui lui permet de rester connectée aux enjeux en constante évolution dans les organisations.
Titulaire d’un Master RH, formée à la facilitation et au Codéveloppement elle accompagne les managers et les collaborateurs à traverser les changements inhérents à la transformation de l’entreprise. Convaincue que l’intelligence collective est un facteur important d’efficacité des équipes et de performances durables, elle conçoit et facilite de nombreux séminaires et ateliers pour acculturer les équipes. Elle intervient notamment sur des sujets en lien avec la QVT, les rituels de développement et d’évaluation, ou encore la transformation digitale.
Formatrice et coach, elle utilise la complémentarité de ces deux approches pour développer les managers et futurs managers dans leur posture et particulièrement leur style de leadership. Son accompagnement est notamment centré sur le sens, la connaissance de soi, la capacité à travailler en interdépendance, la gestion du temps, les relations interpersonnelles et la communication impactante.
Elle se forme de manière continue afin d’élargir sa palette de compétences: neurosciences, CNV, analyse transactionnelle… Elle est également certifiée pour l’utilisation d’outils, tels que PerformanSe et Management Drives, permettant une meilleure compréhension du comportement de chacun en milieu professionnel.
Sa conviction: la complexité se traverse par le sens et la puissance de l’intelligence collective.
Sa valeur ajoutée: De nature posée et empathique, elle offre un espace bienveillant et sécurisant pour accompagner les personnes et les équipes dans leur développement. Ses valeurs sont le non jugement, l’ouverture, la créativité, la simplicité et l’efficacité.
July adhère aux principes défendus par la profession au travers de l’EMCC – The European Mentoring and Coaching Council – (Association Européenne de Coaching). Elle applique son code de déontologie, qui repose sur les engagements de confidentialité, de responsabilité et du respect de la personne.
